公司招人拒富二代惹争议 他们上班只为追女孩？
昨日，写字楼上QQ群里因富二代的求职问题引发一场热议，一家企业的负责人通过事例说明，以后坚决抵制“富二代”进公司，因为实在不是来做事的。但对此观点，有HR提出反对。作为企业的管理者，你会回避“富二代”职员吗？你对“富二代”又怎么看？
开跑车领1200元月薪
开着价值30多万的跑车，每天兢兢业业地上班，只为领每个月1200元的薪水？对此，HR周燕知道，这个典型的富二代男孩能这么坚持，纯粹是发自内心地喜欢这份工作。
几个月前，HR周燕在招聘时，遇到求职者艾茗。艾茗投递的是该公司策划部专员职位，该职位底薪为试用期内1200元，然后会有一些业绩提成，但总体而言，该岗位的薪水比较低。在仔细询问了公司的情况后，艾茗坚持想要获得这个工作机会，周燕通过交流感觉这个年轻人对策划工作很有热情，于是同意先试用他。
因为家住汉口，而公司在卓刀泉附近，艾茗头几天上班就连连迟到。看到周燕的不满后，后来的日子艾茗便再也没迟到过，这时大家才发现了他的富二代身份：他开跑车上班，而家里的资产至少在千万以上。
上班之后，虽然艾茗被大家直接叫做“富二代”，但他却没有一点富二代的做派。中午和公司里的年轻人一起，外出吃盒饭。工作时非常敬业，所有的活动都在细节上下足功夫，也比较懂得为公司节约开支。一次，他和几个同事外出做一个展览，当时发现带的文具不够，而旁边就是一家精品文具店。进去一看，东西贵了不少，他跑了十多分钟找到一家便宜的小店购买。这些事情反馈到周燕耳朵里，使得她对这个年轻人非常器重。周燕计算了一下，公司没有停车位，艾茗每天停车费加油费，一个月没有1500元打不住的，现在这么投入地工作，应该就是他之前说的，就是很喜欢做这种有创意的工作。
上班只为追女孩？
“无所谓，你喜欢的话就开除我好了。”几天前，汉口一家服装企业负责人邓江批评公司的一个职员时，对方很随意的态度让他大为光火。他此时才发现，原来该职员进公司的目的只是为了有机会找个对象。
被邓江批评的职员小叶是个典型的富二代，家里因为土地拆迁而一夜暴富。邓江目前所管理的这家分公司有几十个职员，多分布在武汉各大商场的专柜里，而且因为是经营女装品牌，大多数职员都是年龄为22岁左右的美女。当时小叶就是在公司缺市场部职员时，被邓江招聘进来的。
小叶进公司不久后，他的富二代身份就被“无意”透露给了公司的员工，再不久后，公司时不时传出一些小叶与女职员的绯闻，也不时地看到小叶热情地开车送公司里的女职员回家。但因为没有凭据，邓江对此一直是睁一只眼，闭一只眼。
除了在公司里传出过较多的绯闻外，小叶对待工作的消极态度也是邓江很难接受的。每次布置任务，公司都有奖励机制，但那些钱小叶好像从来都不放在眼里，依旧只求保证基本的任务完成了就行。
不久前，小叶开始正式追求公司的一位女职员，动静闹得很大，这对该公司严禁同事之间谈恋爱的规矩是一个很大的挑战。邓江适时对他进行提醒，小叶却很不屑。邓江这时才想起来小叶私底下和同事开玩笑说的：“这点钱还来上班，不就是想在公司里找个老婆吗？”
企业负责人态度各异
昨日，关于招聘时是否会关注职员是“富二代”的问题，写字楼上QQ群里的一些企业负责人或者HR纷纷表示，一般在招聘时，会稍微关注一下职员的背景。但对于富二代的态度则大有差异：汉口江汉路附近一家企业负责人认为，如果招聘之前发现对方是富二代，是不会录用的。因为他们很少真正地努力、勤奋，几乎很少真正地去珍惜工作机会；武昌一家科技公司的负责人认为：公司招聘时会尽量考虑来自农村的孩子，这类人更能吃苦耐劳，但并不是因此而拒绝富二代。
对富二代表示欢迎的是武昌一家企业的人力资源总监：“这个问题关键还是看个人，我们公司以前招聘过一个父亲是某房地产公司总经理的职员，他来公司几年了，大家都还不知道他的背景呢，但也有一些人很嚣张，关键与他所受的教育有关。”
网友“天空”说，该公司里有一个家里很有环境的职员，但是平时很低调，公司起步之初很是艰难，外出出差他也会住那种很便宜的小店，尽量为公司节省开支，对待工作的热情很真实。做事情很纯粹，因为并不是单纯为了赚钱才做，而是更享受这份工作带给自己的成就感。
网友“留白”的公司里有好几个家庭环境好的职员，但几个人的处事方式很不一样，有人很踏实，有人对工作很无所谓。因此，他认为这个事情还是要具体看个人，因为是富二代而拒绝录取，实在没必要。 |
